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传统企业薪酬管理特点

2017-12-19 17:04:43 来源:宇博软件

传统的企业在薪酬管理上都具有相似的特点,都是通过会计等手段来进行薪酬的管理,而这些管理过程都依赖于电子表格或者比较低端的办公管理软件来进行,从而导致了薪酬计算经常出现错误,适应不了薪酬水平较高的企业,不能很好的进行奖惩政策等计划的实施。而且传统的薪酬管理在效率方面上是较为低下的,系统汇总等管理都较为糟糕。

以上的传统薪酬管理的缺点决定了企业必须要简化和标准化其薪酬管理制度,必须改变采用电子表格的形式进行薪酬管理,必须建立一个高绩效的薪酬文化,通过优化汇总,异常处理和审批等来降低管理成本,在整个组织中实现具有一定复杂性的薪酬管理。

本文地址:http://www.erds.com.cn/industry/18.html

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